Viele Menschen sind vor Prüfungen und Tests ausgesprochen angespannt. Dabei gibt es viele nützliche Tipps für das Bestehen eines so genannten Assessmentcenters. Als solches bezeichnet man eine Methode, die häufig von Arbeitgebern verwendet wird, um über das Bewerbungsgespräch hinaus einen Leistungseindruck von den Bewerbern zu bekommen. Zu den häufigsten Formen des Assessmenttests gehören so genannte Multiple-Choice-Fragen, die das reine Wissen der Getesteten abfragen und das pure Auswendiglernen verhindern. Ziel ist, die Bewerber nach fairen und objektiven Kriterien auszuwählen. Dies gelingt durch die anschließende Auswertung des Tests, wobei nur eine gewisse Anzahl der Bestbewerteten in den engeren Kreis einer Anstellungsmöglichkeit nach der Bewerbung kommen.

Zu den wichtigsten Tipps, die man für das Bestehen eines Assessmentcenters benötigt, gehören das gezielte Vorbereiten auf die potentiellen Fragen, soweit diese von den Prüfern bekannt gegeben werden. Der visuelle Einsatz als Vorbereitung, etwa die Lernrecherche mittels eigener Power-Point-Präsentationen, ermöglicht es den Getesteten, sich das Wissen einfacher anzueignen und dauerhaft zu merken. Da durch Multiple Choice die richtige Antwort stets gelistet ist, kann man durch diese Präsentationen schnell die Lösung finden. Auch wichtig ist, nach der Auswertung, die häufig direkt nach den Tests erfolgt, bei Erfolg nicht zu dominant zu wirken, da dies einen schlechten Eindruck in Hinsicht auf die Teamfähigkeit mit sich bringt. Zudem gilt es, bei Prüfungen, die nicht gelöst werden können, auch wenn diese bereits als abfragerelevant zuvor bekannt waren, nicht den Kopf zu verlieren. Fehler sind menschlich. Daher sollte man in solchen Fällen einfach mit der nächsten Aufgabe weiterzumachen.